Aunque veo mucha gente molesta por el decreto que permite la contratación por horas, la verdad incómoda es que hace muchos años debieron implementarla.
Los indignados en su mayoría, gente que toda su vida ha sido empleada cuya única aspiración es trabajar en una empresa por años buscando una jubilación y por el otro lado pelaos de la nueva generación que quieren ganarse 5 millones de pesos con la ley del mínimo esfuerzo porque saben que no se van a pensionar, pero nadie, absolutamente nadie que sea empresario o este intentando construir empresa considerará esto una mala opción.
Aquellos que hacemos empresas sabemos lo injusto que es el código laboral Colombiano con el empresario, la ley esta SIEMPRE del lado del trabajador, independiente de si su desempeño es bueno o malo la ley en Colombia parte de que usted es el empleador y esta en la obligación de pagar los aportes de ley respectivo pero esto solo sucede en teoría porque la mayoría de pequeños empresarios no pueden cubrir estos costos, entonces recurren a ese modelo llamado «prestación de servicios» que en realidad es el generador de la gran mayoría de las demandas laborales en Colombia en donde el 98% de las veces siempre se falla a favor del empleado, de hecho, conozco personas que viven única y exclusivamente de demandar laboralmente a las empresas, se hacen contratar por prestaciones de servicios y configuran todo para luego irse a posar de víctimas en cualquier oficina de trabajo a configurar «explotación laboral», si no son ellos, tambien les cuento que hay abogados y buffets especializados en ese tipo de practicas, que le cobran una jugosa tajada al trabajador que poco sabe del tema, pero lo usan como chivo expiatorio para el aluvión de demandas.
La contratación por horas en Colombia no es nueva, desde hace mucho tiempo se puede contratar por medio tiempo, por horas o por el tiempo que considere oportuno el empleador. Muchas compañías de sectores como la recreación, el turismo, la gastronomía, incluso los médicos, hoy tienen contratación por horas de trabajo pero como la balanza esta inclinada a favor del empleado la norma siempre terminara definiendo que hay un contrato laboral aunque no haya un documento firmado «acuerdos de palabra», cuando exista una retribución económica por el servicio; cuando exista una subordinación a un empleador y cuando la actividad se realiza de forma continua por la misma persona.
Creo que cualquiera que haya intentando emprender se ha topado con varios personajes así y a terminado desembolsando una gran suma de dinero para reparar un injusto fallo de una ley donde las empresas siempre tienen todas las de perder.
Los que vociferan que eso es es exclavismo y explotación laboral les recuerdo que Colombia desde hace décadas es justamente EXCLAVISTA y EXPLOTADORA laboralmente, no solo con los empleados si no tambien con las empresas, y aquí es donde tenemos que recordar a los meseros que reciben sueldos miserables por su turno solo esperanzándose en sus propinas (repiques), a el Dj que pagan la misma tarifa hace mas de 5 años en el mismo Bar/Discoteca y ademas tiene que llevar sus propios equipos, a todos los que trabajan de domicilios en Rappi o conductores en Uber, a las modelos webcam, a los vendedores de Bon Ice del semáforo, a el señor del puesto de dulces etc, etc etc.
Colombia esta llena de informalidad precisamente porque una empresa se lo piensa dos veces antes de contratar a alguien por nomina debido a la responsabilidad gigante que se genera y a los altos costos que se plantean. Así que si usted es de los que piensa que para las empresas contratar a una persona que trabaje por un salario mínimo es simplemente pagarle mensualmente $877.803, déjeme decirle que hace parte del problema.
El sobre costo legal de tener un empleado contratado con «todas las de la ley» puede llegar hasta un 70% de incremento porque debe pagársele:
- Aux. de transporte: $102.854
- Pensión 12%: $105.336
- ARL 0,522%: $98.910
- Caja de Compensación 4,17%: $36.604
- Seguridad Social: $146.523
- Vacaciones 4,17%: $36.604
- Prima 8,33%: $81.689
- Cesantías 8,33% $81.689
- Prestaciones Sociales $209.788
COSTO MENSUAL APROXIMADO $1.336.968
Entonces, no piense en la gran multinacional como Odebretch que tiene tanto dinero que incluso le alcanza para sobornar presidentes y financiar campañas. Tampoco piense en empresas como Avianca que ni son Colombianas y tienen linea directa con la presidencia. Piense mas bien en el negocio de su amigo, en la pequeña empresa de su familia, en el emprendimiento de un compañero, piense en ese que quiere salir a hacer empresa con el poco capital que pudo reunir y no puede darse el lujo de contratar a 4 personas legalmente ni exponerse a una demanda, piense en aquellos que si van a utilizar la contratación por horas como una herramienta de crecimiento, piense en aquellos que no tienen un hermano presidente que les salve el pellejo cuando no tienen dinero suficiente, a los que les niegan los créditos por no tener flujo de caja suficiente, los que no aplican a ayudas del estado, piense en todos ellos y luego saque una conclusion.
Finalmente para configurar explotación laboral no se necesita una contratación por horas, si no preguntele a cualquier super mercado de cadena, tienda de ropa o call center.
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